4月3日下午，马克思主义学院于5A525会议室召开全体教职工大会。会议由马克思主义学院院长许修杰主持，围绕绩效制度改革和学院高质量发展等核心议题展开研讨与部署，学院全体教职工共同参与，凝聚共识，谋划新局。

      会议伊始，许修杰院长解读了学校最新的绩效管理政策和要求，突出了激励导向、重心下移、分类考核、客观公正的总体思路，重点说明绩效制度改革旨在构建“多劳多得、优绩优酬”的激励机制。许修杰院长强调，绩效目标的制定不仅关系到学院的长远发展，也直接涉及每位教职工的个人利益，呼吁大家统一思想、凝聚共识，共同为实现学院的绩效目标而努力。

接着，马克思主义学院党总支书记叶凯贞指出，制定绩效目标是起点，关键在于将目标转化为实际行动和具体成果。叶凯贞书记要求全体教职工进一步提高政治站位、强化责任担当，增强全局意识、成果意识、底线意识，以更加积极的态度和务实的工作作风投身于工作中，共同推动马克思主义学院的各项工作迈上新台阶。

许修杰院长在总结讲话中着重强调，学院高质量发展必须坚守 "成果共创共享" 理念，倡导全体教师尤其是青年教师主动投身教学科研竞赛，着力构建 "人人争优、协同创新" 的生动局面。许修杰院长指出，只有凝聚发展共识、激发队伍活力，才能为学院高质量发展注入持久动能，真正实现教学科研双驱动。针对近期重点工作，许修杰院长系统部署了教学考核指标细化、期末试卷标准化出卷等任务要求，要求各教研室以绩效考核为抓手，将绩效改革与本科教学工作合格评估紧密结合，通过完善 "目标导向—过程管理—结果运用" 的闭环机制，推动形成 "人人肩上有担子、个个心中有目标" 的生动局面。

撰写：高铭竺

图片：曹闺秀

一审：刘军

二审：向前

三审：许修杰